Ситуация, когда сотрудник отказывается выполнять распоряжение руководителя, требует взвешенного и профессионального подхода. Необходимо учитывать причины отказа, соблюдать трудовое законодательство и стремиться к разрешению конфликта. Вот пошаговая инструкция, что делать в таком случае: 1. Уточните причины отказа: Не торопитесь с выводами: Прежде чем предпринимать какие-либо действия, выясните, почему сотрудник отказывается выполнять распоряжение. Проведите беседу: Спокойно и уважительно поговорите с сотрудником...

Просьба шефа сделать работу, которая не входит в ваши обязанности, может поставить в тупик. С одной стороны, это шанс показать свой профессионализм и исполнительность, а с другой – нарушение ваших прав. Если вам поручили задачу коллеги, который в отпуске или на больничном, отказываться, конечно, не стоит – когда вы уйдете в отпуск, вас тоже подменят. Но если вас заставляют работать «за себя и того парня» постоянно и без объективной причины, не стоит безропотно подчиняться. Обсудите условия дополнительной работы с начальством – вы имеете полное право на дополнительную оплату...