В любой компании случаются форс-мажоры: когда что-то идёт не так, как задумано, и ничего не получается. Тогда руководитель пытается добиться от сотрудников, чтобы они приложили чуть больше усилий и исправили ситуацию, но слышит в ответ фразу: «Ну если вас не устраивает, как я это делаю — увольте меня». Тогда у руководителя взрывается мозг: он рассчитывал на этого человека, доверил ему проект, потратил деньги и время, а теперь получил такое. В этот момент руководитель не понимает, как ему быть и с чем он имеет дело...

Что делать, если сотрудник не справляется с задачами и регулярно срывает дедлайны?