Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно. Изучаем медицинское заключение В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию: Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной...

Согласно разъяснениям Минтруда (от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582), увольнение сотрудников из-за статуса инвалидности, который не подтвержден, не допускается. При этом, закон не требует предоставления справки об инвалидности как обязательного документа при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса). Работодатели должны быть внимательны в трудовых отношениях, особенно если возникает идея перевода сотрудников с инвалидностью на договор подряда. Такой шаг может нарушить законодательство и повлечь серьезные штрафы...