Можно ли наказать или уволить работника, который не исполняет обязанности, прямо не оговоренные в трудовом договоре и должностной инструкции? В вопросе разбирался Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 15.11.2021 № 88-28822/2021). Что случилось Работник устроился в организацию на должность тракториста для выполнения сельскохозяйственных работ (вспашка и обработка земель, уборка урожая). Через месяц работы по должности в соответствии с приказом гендиректора он был направлен в другую местность для выполнения работ по откачке септиков (канализации) на животноводческом комплексе...

"Не может быть!", "Уволить немедленно!", "Сотрудники обязаны подчиняться!" - сразу в голову лезут разные мысли. Я сама лично, в начале своей управленческой карьеры, попадала в такие ситуации и не знала что делать, поэтому обращалась к более опытным коллегам, книгам по управлению персоналом и статьям в интернете. С опытом конечно приходит понимание "что к чему" и уже знаешь что нужно делать. Сейчас я не допускаю, чтобы в моей команде в принципе происходило игнорирование моих поручений. Сначала...