Для любого руководителя такое поведение подчиненного интерпретируется, как НЕУВАЖЕНИЕ, вызов его авторитету (хотя это не всегда так). И, конечно же речь не о рабочих на стройке, а о тех видах деятельности, где интеллект - основной или важный фактор деятельности и найти замену быстро - не всегда возможно. "Непослушание", конечно же, вызывает раздражение и даже гнев у руководителя. Я не имею ввиду открытые отказы выполнять поручения или приказы. Это всё-таки редкость, и в моей практике такого не было...

Каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда подчинённые его не слушаются или не воспринимают как лидера. Это явление может разрушительно сказываться на эффективности работы команды и компании в целом. Почему это происходит и как с этим справиться? Один из ключевых факторов, по которому подчинённые оценивают руководителя, — это его невербальная коммуникация. Наше тело, жесты, мимика и позы могут говорить намного больше, чем слова. Когда невербалика руководителя не соответствует его статусу, это становится проблемой...