Увольнение – это всегда испытание для любого работника. Но что делать, если вместе с ним вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы? В этой ситуации важно знать свои права и действовать решительно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы имеете право обратиться в органы государственной власти и контроля...

При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры - полный и окончательный расчет с сотрудником. Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска. Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить...