Представьте ситуацию: вы работали по срочному договору, срок подошел к концу, но работодатель делает вид, что ничего не произошло. Вы продолжаете ходить на работу, выполнять свои обязанности, а в голове крутится вопрос: "Что же теперь делать?" Не волнуйтесь, у вас есть права и способы защитить их. Давайте разберемся, как действовать в такой непростой ситуации. Первое, что нужно понимать: если вы продолжаете работать после истечения срока договора, и никто не заикается о его расторжении, ваш договор автоматически становится бессрочным...

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...