Сегодня мало кто всю жизнь работает на одном месте и не сталкивается с увольнением. Но что делать, если работодатель по каким-то причинам не увольняет сотрудника по собственному желанию? Рассказываем подробно. Сначала давайте успокоимся, ведь расстраиваться нет никаких резонов. Насильно никто никого не будет удерживать на работе, и работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Все юридические нормы всегда в первую очередь на стороне работника. Но увы, многие сталкиваются с ситуацией, когда работодатель совсем не жаждет подписывать заявление об увольнении...

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...