Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...

Продолжительность рабочей недели и минимальный ежегодный отпуск закреплены в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан строго соблюдать эти нормы. Рассказываем, что делать, если он не дает отпуск или злоупотребляет полномочиями другими способами Порядок предоставления отпусков прописан в главе 19 ТК РФ. В организации составляют график, где указываются даты отдыха сотрудников. Работника о начале его отпуска уведомляют приказом минимум за 14 дней. Компании не вправе лишать сотрудника отпуска по утвержденному графику...