Если вам отказывают в отпуске по утвержденному графику отпусков, это прямое нарушение ваших трудовых прав. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) четко регулирует этот вопрос. Вот что вам следует делать, основываясь на ТК РФ: 1. Изучите График отпусков: Убедитесь, что ваш отпуск действительно запланирован в графике отпусков на текущий год. Проверьте даты начала и окончания отпуска, указанные в графике. Узнайте, был ли график отпусков утвержден в установленном порядке (обычно подпись руководителя и согласование с профсоюзом, если он есть)...

Для того, чтобы такие ситуации не возникали, в Трудовом кодексе РФ (ст. 123 ТК РФ) предусмотрен такой инструмент, как график отпусков. На основании этого документа работодатель обязан отпустить вас в отпуск с той даты, которая прописана в графике. По сути вы даже можете не писать заявление на отпуск. Но практика показывает, что лучше это сделать, т.к. многие организации до сих пор предпочитают читать законодательство уже после того, как какая-то ситуация, требующая определенных знаний, наступила...