Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...

Увольнение — серьёзный шаг, на который непросто решиться. Какой бы ни была причина — плохой или хорошей, — человек в любом случае испытывает стресс. Однако не стоит забывать, что уйти тоже надо правильно, чтобы ваши права не пострадали. Юрист Анна Черепанова рассказала, как грамотно расстаться с работой. В большинстве случаев люди уходят по собственному желанию, порядок такого увольнения прописан в статье 80 Трудового кодекса РФ, рассказала RuNews24.ru юрист Анна Черепанова. Коротко говоря, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении, а затем отработать положенное время...