В предыдущей статье мы разобрали порядок действий, если работодатель отказывается увольнять вас по собственному желанию или даже отказывается принимать подобное заявление. Прочитать можно тут. В следующих статьях будет разбор случаев увольнения по инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности или штата работников, из-за совершения работником проступков. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить. Сегодня мы разберем достаточно распространенный случай увольнения по собственному желанию...

Причины увольнения у каждого человека могут быть разными. Однако, есть важные аспекты процедуры увольнения, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и избавился от вас? 1. Процедура увольнения и права сотрудника. Как правильно уволиться с работы? В соответствии с российским Трудовым кодексом, процесс увольнения выглядит понятным и простым: Теоретически, всё просто...