Это болезненная тема. Иногда приходится встречаться с такими малоприятными эпизодами, когда информационные потоки начинают проходить мимо вас. Нечастое явление, но очень непростое. Инициатором создания таких обходных путей может быть как ваш подчиненный, так и руководитель. Если инициатор — подчиненный Формально он нарушает субординацию на рабочем месте, правила поведения члена рабочего коллектива. Вот для чего нужны должностные инструкции, где четко прописаны и права, и обязанности, а также иерархия — весь кодекс поведения сотрудника. Такое поведение — признак конфликта. Как и в любом конфликте, действовать стоит не торопясь, подумав...

К сожалению, иногда так бывает. И работа любимая, и коллектив замечательный, а вот начальник – тиран и узурпатор, дорвавшийся до власти. Или просто сам по себе вредный и неприятный человек. В подобных случаях мы сталкиваемся с сильным внутренним конфликтом. И на работу ходить не хочется, и уходить ноги не поворачиваются. Как грамотно найти выход из непростой ситуации? Первое, что нужно сделать, если начальник постоянно портит вам настроение, а уходить не хочется – это объединиться против него. Найдите...