В идеале все обязанности сотрудника должны быть прописаны в должностной инструкции. Сами внутренние процессы компании также должны быть определены соответствующими документами и быть абсолютно понятными и прозрачными...

На моем Дзен-канале есть чат, где каждый может задать мне вопрос по теме поиска работы и построению карьеры. Я отвечаю на вопрос в этом чате или (и) делаю отдельный пост с разбором. Поступил вопрос от клиента: «Здравствуйте, а вот как себя вести если работодатель экономит на юристе, и так незаметно сваливает эту работу на тебя, а ты только устроился и не можешь отказаться, но понимаешь что функционал юридический ?» Думаю, что такая ситуация не редкость и многим приходилось сталкиваться с попыткой работодателя добавить еще какого-нибудь функционала из другой «оперы»...