Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Надежда отказалась уходить по собственному желанию под давлением работодателя и получила выходное пособие не только для себя, но и для своих коллег. Надежда Курбатова, менеджер по развитию бизнеса, Astra Consulting Я работала менеджером по продукту в компании, которая занималась поставками свежего фруктового пюре из Франции в российские рестораны и кафе. В 2015 году начальница и генеральная директриса попытались вынудить меня уйти «по собственному желанию». В России тогда ввели контрсанкции против европейского импорта свежих фруктов и овощей...