Сегодня мы поговорим не о тех случаях, когда вы настолько проштрафились, что вам светит увольнение по статье, а о таких, когда вам предлагают расстаться по-хорошему. Как себя в них вести, чтобы выйти из ситуации не с потерями, а с приобретениями? Причин такого решения руководства может быть великое множество, но все они делятся на нейтральные, справедливые по отношению к сотруднику и не очень. Нейтральные: Справедливые: Несправедливые: Но каковы бы ни были причины, редко какой работодатель сразу выходит на тропу войны...
Иметь дело с коллегой, который пытается вас уволить, будет довольно сложной задачей. Я знаю, это ужасная ситуация. Поверьте, я был там. Это очень напряжно и может помешать вам хорошо работать и продвигаться по карьерной лестнице. Прямо сейчас вы можете подумать о том, чтобы пойти прямо к своему боссу или просто уйти с работы. Но было бы мудро с твоей стороны не торопить события. Дайте ему день на размышления, потому что никогда не стоит предпринимать действия, основанные на эмоциях или по неведению...