Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...

Да, такие ситуации тоже порою бывают. Ценный сотрудник, сложно найти замену, жалко терять безотказного работника и т.д. В результате, работодатель просто отказывается подписать заявление на увольнение, либо, что называется "тянет резину". Как быть в таком случае? Подать заявление через секретаря, зарегистрировав его во входящих документах, чтобы зафиксировать дату, с которой пойдёт отсчёт двухнедельной отработки. После этого вы можете не выходить на работу на законных основаниях. Даже если приказ о вашем увольнении так и не будет издан...