Закон защищает права работающих женщин, которые готовятся стать мамами. Нередко работодатели считают их обузой для компании и всеми способами пытаются избавиться от сотрудниц в декрете. Сделать это не так-то просто — даже если договор у женщины срочный. Какие нюансы здесь существуют, «Секрет» узнал у вице-президента коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргариты Абдрахимовой и гендиректора компании «Толковый юрист» Ольги Семёновой. Чем срочный договор отличается от обычного...
По инициативе работодателя беременную работницу можно уволить только в одном случае – если организация, в которой она работает, ликвидируется. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено. Даже если беременная работница вообще ничего на работе не делает, уволить ее нельзя. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору Если срок срочного трудового...