По инициативе работодателя беременную работницу можно уволить только в одном случае – если организация, в которой она работает, ликвидируется. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено. Даже если беременная работница вообще ничего на работе не делает, уволить ее нельзя. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору Если срок срочного трудового...
Будущие мамы защищены законом от работодателей. Вас не могут законно уволить без вашего согласия. Это возможно только в случае ликвидации предприятия, и об этом уведомляют за два месяца. С вами могут расстаться по соглашению сторон, выплатив компенсацию...