Описание ситуации: Работница беременна, и мы знаем, что медицинская организация в скором времени выдаст ей листок нетрудоспособности по беременности и родам, но работодателю работница данный листок собирается предоставить не с даты выдачи (например, в листке нетрудоспособности будет прописано с 01.12.2016 по 20.05.2017), а с более поздней даты (например, с 30.12.2016). Вопрос: Как в этой ситуации следует поступить работодателю? Ответ: В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании...

Права беременных на работе защищены федеральным законодательством. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены льготы для будущих мам и положения, которые направлены на их защиту. Если женщина знает свои права и обязанности, то поступить с ней вопреки нормативным положениям будет невозможно. Права беременной до декрета Права беременной сотрудницы охраняются Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Запрет на дискриминацию на почве беременности и отказе в трудоустройстве Наличие в штате беременной сотрудницы часто огорчает работодателя...