Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

Что делать, если на вас положил глаз коллега, и его внимание далеко от приятного флирта? Пригрозить судом? Не так-то все просто. Представьте, что вы — девушка, работа у вас — хорошая и денежная, а преследователь — грозный начальник. Или что вы мужчина, и к вам пристает дама, «послать» которую — как-то не по-джентльменски. Слово «харассмент» прочно вошло в нашу жизнь, обозначая все то, что раньше принято было считать милыми шалостями. Перемудрила с образом — Мы это сделали, — написал мне родственник Сережа, руководитель отдела в крупной IT-компании...