Работник не явился на смену, дозвониться не получается, а руководитель настаивает: «увольняй сегодня же». Именно на этом этапе кадровики совершают ошибки, из-за которых суд возвращает сотрудника в штат и обязывает выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Логика проста: до выяснения обстоятельств отсутствия увольнение запрещено, а поставить дату прогула задним числом не дает ст. 84.1 ТК РФ. В статье рассмотрим алгоритм действий: от первого дня невыхода до подачи ЕФС-1...

Признаюсь, не раз опаздывал на работу или с обеда, немного раньше уходил на обед или с работы, что конечно не красит меня как наемного работника и могло, да и может повлечь негативные последствия, как минимум привлечение к дисциплинарной ответственности и вплоть до увольнения, одно радует, что более 4 часов не отсутствовал, а это конкретный «залет», за который можно уволить.... В данной статье предлагаю Вашему вниманию, не только порядок привлечения к ответственности, но и как избежать наказание, в том числе увольнение по статье. В достоянии всего трудового народа, в документе защищающем наши трудовые права, т...