Каждое утро вы подключаетесь к селектору в 7:30, хотя рабочий день начинается в 9:00. Или остаётесь на вечерний созвон после 18:00, потому что «так принято». Или тратите выходные на «быстрый обсуждение проекта» по видеосвязи. Знакомая ситуация? Большинство считает это частью работы — неприятной, но неизбежной. А теперь представьте: за эти часы можно получить деньги. Не «спасибо» от руководства, не устную похвалу, а реальную зарплату по нормам сверхурочной работы. Один сотрудник доказал это в суде...