МЕНТОРЫ. КТО ЭТО И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ? Ментор или наставник — профессионал с исключительным опытом, который помогает найти ответы на вопросы своему подопечному (менти), вдохновляя и помогая его развитию в личном и профессиональном плане. Например, если вы начинающий предприниматель, ментор может помочь правильно преподнести вашу идею инвесторам, обосновать ее цифрами и дать нужные контакты. И я считаю, что это правильно и логично в начале пути работать с ментором, потому что вы просто не знаете чего-то из-за отсутствия опыта. Это подтверждают и мировые исследования. Например, По результатам исследования Endeavor, у 30% успешных нью-йоркских технологических стартапов были менторы. Менторы поддерживают не только предпринимателей. Опытные наставники помогают избавляться от старых привычек и внедрять новые, решать проблемы в семье, строить команду и запускать проекты. При этом, важно понимать, что ментор - не ключ от всех дверей, он не дает точных ответов, не решает проблемы за вас, а создает условия, при которых вы достигнете успеха. Главная ответственность ментора — установить первые шаги наставничества, а затем сохранить его границы. Ментор продолжает поддерживать подопечного и фиксирует его результаты на протяжении всего общения. Коротко обо всем сказанном Что делает ментор? ●  предлагает свою экспертизу и время; ●  фокусируется на вопросах и стремлениях подопечного; ●  поддерживает словами и действиями; ●  терпеливо и внимательно слушает; ●  дает и принимает конструктивную обратную связь и комплименты; ●  советует без конкретного алгоритма действий; ●  предлагает поддержку со стороны; ●  хранит договоренности и секреты; ●  уважает время подопечного; ●  открыт, честен, надежен и заботлив. Что делаете вы? ●  формулируете цели обучения; ●  выделяете время и силы на свое развитие; ●  открыто и честно делитесь ошибками и неудачами, чтобы научиться их не допускать; ●  готовитесь к каждой встрече; ●  задаете вопросы; ●  запрашиваете обратную связь и даете ее ментору, если он просит; ●  объективно смотрите на свои сильные и слабые стороны, возможности; ●  уважаете и благодарите ментора; ●  готовы к новому опыту, навыкам, привычкам; ●  не разглашаете договоренности; ●  уважаете время наставника. Вы спросите - сколько зарабатывают менторы? Многие менторы не берут денег за работу. Они помогают подопечным, чтобы самим получить новый опыт, поделиться экспертизой и развить свои компетенции. Менторы наращивают репутацию и уважение коллег, при этом подопечные могут отдать ментору долю в новой компании или нанять его на одну из консультационных позиций. У вас есть ментор? Поделитесь в комментариях!