В любой компании, где есть люди, есть и HR-процессы — даже если никто их так не называет. Кто-то публикует вакансии, кто-то проводит собеседования, кто-то вводит новых сотрудников в курс дела. Но между «процесс есть» и «процесс работает» — огромная разница.Если текучесть растёт, вакансии висят месяцами, а новые сотрудники исчезают через три недели, значит, HR-система требует внимания. И чем раньше вы это признаете, тем меньше потерь для бизнеса. Содержание Когда HR вроде бы есть, но толку — ноль ...