HR-специалист — это партнер бизнеса. Но на практике нередко приходится сталкиваться с тем, что руководство воспринимает HR как обслуживающий персонал. В статье разберём, почему руководители воспринимают HR как сервис Такое восприятие — не просто неприятное недоразумение. Оно разрушает потенциал HR-функции и тормозит развитие компании. Когда HR выталкивают на периферию, бизнес теряет управляемость в ключевых зонах: подбор, удержание, мотивация, культура, лидерство. Для HR это выливается в хроническое ощущение бессилия: понимаешь, как можно сделать лучше, но тебя не слышат...

Единственный способ выполнять работу хорошо – это любить свою работу. Стив Джобс А чтобы ее полюбить, нужно проникнуться ее сутью и желанием постоянно развивать и применять свои личные и профессиональные качества. Как это сделать в должности HR-менеджера - дает советы сервис Городские Вакансии. Суть профессии в названии HR-менеджер – это специалист по работе с людьми, отвечающий за управление человеческими ресурсами в компании (human resources — переводится как человеческие ресурсы). Их еще называют эйчарами...