Укреплять команду обучением, чаще собирать обратную связь от коллег, увольнять некомпетентных — что ещё нужно для удержания персонала, рассказали HRD в IT Smart Finance Ольга Светличная и эксперт Зарплаты.ру. Эти тренды актуальны для всей эйчар-среды. Но бизнес — это всегда индивидуально. Поэтому прежде, чем выбрать стратегию для себя, определите цели и задачи бизнеса и синхронизируйтесь с ними. Возможно, часть трендов вам не подойдёт, а часть вы определите для себя сами, вне этого списка. ✅ Эйчар...

Хороший руководитель не должен пользоваться своим положением и продвигать по службе тех, кто ему нравится. А хороший эйчар должен пресекать все подобные ситуации, если они всё же возникают. Как помочь руководителям никого не выделять? Разбираемся с ведущим HR Зарплаты.ру Еленой Спасенко. ⛔️ Почему любимчики — это плохо? — У сотрудников сбивается ориентир: результат и профессионализм уходят на второй план, а на первый выходят ложные критерии: комплименты шефу, подражание его манере речи или одежды, словом, то, за счёт чего любимчик стал любимчиком...

❓ HR-направление входит в 2026 год в непростой позиции. Компании сокращают бюджеты, оптимизируют функции и всё внимательнее смотрят на роли, которые не дают измеримого результата для бизнеса. 🔜Под риском оказываются не только рекрутеры, но и HR-бренд, обучение, внутренние коммуникации, операционные HR-роли и функции, которые сложно связать с деньгами, скоростью, качеством управления или снижением рисков. Главная проблема для HR сейчас не в самом факте сокращений, а в том, что часть специалистов по-прежнему продаёт свою экспертизу через процессы, а не через результат. Бизнесу всё меньше нужен...