Если работодатель увольняет сотрудника по не зависящим от него причинам, то обязан выплатить выходное пособие и компенсации. Размер выплат зависит от причины увольнения и среднего заработка сотрудника. В статье расскажем, какие виды пособий предусмотрены законом, и как их считают. Выходное пособие — это гарантированная законом материальная помощь работнику, если он теряет работу не по своей вине, а в связи с обстоятельствами: Важно! По закону платить пособия обязаны только организации. ИП должны их платить, только если отдельно прописали такие выплаты в трудовых договорах с сотрудниками...

Решение поменять работу всегда становится отправной точкой для приближения к новым целям. Но как быть с предыдущим местом работы? Ведь «расстаться красиво» — это не только пожать руки и угостить коллег пиццей. А если и уходить, то только с «подушкой безопасности». На какие выплаты стоит рассчитывать сотруднику, который увольняется по собственному желанию, рассказала Светлана Бурцева — генеральный директор ООО «АСгрупп», эксперт по финансам. Отпуск должен быть оплачен В данном случае не рассматриваем варианты увольнения в связи с ликвидацией предприятия или из-за профнепригодности сотрудника...