Работа в крупной компании, на оборонном предприятии или у государственного подрядчика сама по себе не даёт бронь от мобилизации. Даже если организация вправе бронировать сотрудников, это не означает, что отсрочку автоматически получат все военнообязанные. Проверка идёт в два этапа: сначала нужно установить, имеет ли работодатель право заниматься бронированием, а затем — подходит ли под него конкретный сотрудник. Бронирование и отсрочка — не одно и то же. Бронирование — это специальный механизм сохранения граждан, пребывающих в запасе, за органами власти и организациями...