Адаптация — это процесс, который происходит с момента найма на должность и до полной интеграции сотрудника в рабочую среду. Длительность этого этапа зависит от многих факторов, таких как отрасль, должность, специфика работы компании и психологические особенности самого сотрудника. Во многих компаниях процесс адаптации нового сотрудника ограничивается общением с менеджером по персоналу или поверхностными диалогами с коллегами. Это может значительно повысить уровень дискомфорта и снизить эффективность работы...

Адаптация персонала — это важный процесс, который помогает новым сотрудникам успешно интегрироваться в организацию. Он включает в себя три ключевых аспекта: гигиеническую, социально-психологическую и профессиональную адаптацию.    Что даёт адаптация новому сотруднику: 📌Позволяет познакомиться с командой: новыми коллегами, сотрудниками из смежных отделов и руководством.  📌Помогает погрузиться в корпоративную культуру и узнать ценности компании.  📌Даёт время освоить новые инструменты и программы, которые пригодятся для работы...

Что такое адаптация? Адаптация - это постоянный процесс приспособления человека к изменяющимся условиям. Цель адаптации - поддерживать внутреннее равновесие, стабильность и сохранять удовлетворенность своей жизнью, несмотря на стресс или болезнь. В зависимости от того, как происходит этот процесс, адаптация может быть успешной или, наоборот. Желание раз и навсегда избавиться от боли или какого-то другого симптома, хронического заболевания естественно - человек устает испытывать дискомфорт. И абсолютно понятно фокусироваться на проблеме с целью ее решить...