Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Эксперт по трудовому праву Юрий Никитин назвал пять ситуаций, когда пропуск рабочего дня не повлечет штрафных санкций. Одна из причин не посещать рабочее место - это наличие отгула за работу в выходные. В данной ситуации, пишет «Вечерняя Москва», возможны два варианта: за выход на работу в выходные дается отгул или начисляется доплата. Вторая законная причина пропустить трудовой день - прохождение диспансеризации. Для посещения врачей сотрудник может взять оплачиваемый выходной. Также уважительной...