Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей. Согласно трудовом законодательству (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить начальство о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения договора. Эти две недели называют отработкой — работник не может просто уведомить руководителя и перестать ходить на работу. Уволиться даже в день подачи заявления могут сотрудники, которым начальник пошел на встречу. По согласованию с руководителем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока...

Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент. При этом предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели в письменной форме. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Эксперты рассказали, что будет, если не отработать две недели перед увольнением. Как пишет «Объясняем. РФ», если работник заранее предупреждает, что увольняется, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение. За него, согласно статье 81 Трудового кодекса, увольняют — за прогул. Если сотрудник уходит вообще без предупреждения, работодатель тоже может уволить его за прогул...