Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Вы устали от работы и не чувствуете себя реализованным на работе? В этой статье я расскажу о том, как бросить работу, которую вы ненавидите, и принять волшебство следования за своим сердцем. Присоединяйтесь к нам, чтобы поделиться личными историями, практическими советами и вдохновляющими идеями о том, как освободиться от оков неудовлетворяющей работы и начать жизнь, наполненную страстью и целью. Откройте в себе смелость, чтобы шагнуть в неизвестность и раскрыть свой истинный потенциал. Не пропустите...