Оформляя отпуск в одни даты, можно заработать на 26% больше обычной зарплаты, а в другие — потерять часть дохода. Вот что вам нужно знать перед уходом на отдых. 1. Можно уйти в отпуск в любое время Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через шесть месяцев после устройства на работу. Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу. К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда...

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствие с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения профсоюза). Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Между тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. За две недели до начала отпуска работодатель извещает работника под роспись...