Как правило, работодатель не спешит увольнять работника. Стандартной является ситуация, когда после написания заявления - работнику приходится отработать еще 2 недели. Об этом же говорит и ТК РФ. Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Однако, совсем недавно Первый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал трудовой спор , когда работника уволили до истечения указанного срока, при том, что в заявлении не была указана конкретная дата увольнения...

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом. Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой...