Оплачиваемый отпуск, положенный работнику, только что поступившему на работу, обычно предоставляется после того, как он его "заработает" — это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. На практике же встречаются случаи, когда отдых может быть предоставлен раньше установленного срока. В статье вместе с экспертами РУНО рассматриваем подробнее. Самые полезные инструкции по выходу из трудных ситуаций в сфере трудовых отношений вы найдете на курсах Образовательного центра “РУНО”: Кадры. HR. Офис. Делопроизводство...

Оформляя отпуск в одни даты, можно заработать на 26% больше обычной зарплаты, а в другие — потерять часть дохода. Вот что вам нужно знать перед уходом на отдых. 1. Можно уйти в отпуск в любое время Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через шесть месяцев после устройства на работу. Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу. К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда...