Минтруд пояснил, может ли работник уволиться на следующий день после трудоустройства без обязательной двухнедельной отработки. В своем письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником...

Сотрудник устроился на работу 13 июня, был оформлен трудовой договор. Но в первый же день работы по личным причинам он подал заявление об увольнении с 14 июня. Однако работодатель потребовал отработать 2 недели. Законно ли это? В ситуации разбирался Минтруд. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Это правило не действует в следующих случаях: · если работник и работодатель договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении...