Нет ничего приятнее для работника, чем заслуженный оплачиваемый отпуск. Его ждешь с нетерпением, заранее планируя отдых. Конечно не всегда удается улететь на море, но даже отдых дома в кругу семья – это тоже отдых! В нашей стране каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Это минимальный срок, который может быть увеличен в зависимости от особенностей работы или договоренности с работодателем. В первый отпуск можно уйти уже через шесть месяцев после трудоустройства, а в некоторых случаях и раньше...

Верно, чем длиннее отпуск, тем больше отпускные. А если брать отпуск в марте, августе или октябре, то отпускные будут больше, чем если взять такое же количество дней в мае. График отпусков на следующий год должны утвердить до 16 декабря. Поэтому нужно успеть согласовать с коллегами удобные вам даты отдыха. Упрощённо расчёт отпускных производится по такой формуле: сумма зарплаты за год (не включаются отпускные, больничные, командировочные) разделить на 12 (месяцев в году), разделить на 29,3 (среднемесячное количество дней в году) и умножить на количество дней отпуска...