147 читали · 5 лет назад
Расчет при увольнении. Кому сколько платить?
Когда работник увольняется, ему обязаны выплатить зарплату и деньги за неиспользованные дни отпуска, если такие остались. Также нужно вовремя отдать все документы. Оплачивать нужно все рабочие дни, даже самый последний перед непосредственным увольнением. При расчёте нужно вычислить дневной заработок, с учётом фактического количества отработанных в текущем месяце дней. Компенсация отпуска может быть в двух направлениях. Возможен и такой вариант, что работник даже сам выплатит компенсацию за оплачиваемый отпуск, если уже успел полностью отгулять его, но год при этом еще не прошёл...
11 месяцев назад
Когда должен быть получен расчет после увольнения?👛💼 На старой работе уволившегося сотрудника обязаны полностью рассчитать в день увольнения. А если он в этот день не работал, то на следующий день после того, как потребует расчет. Об этом сообщает официальный интернет-ресурс для информирования о социально-экономической ситуации в России объясняем.рф. В случае, когда работодатель затягивает с этим, нужно подать на имя работодателя или его представителя заявление с требованием выплатить деньги. Документ лучше составить в двух экземплярах: пусть второй хранится у вас с отметкой о принятии. В заявлении должны быть указаны: 🔹регистрационный номер; 🔹дата; 🔹должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если и после этого вас не рассчитали, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз организации. Если и это не помогло разрешить трудовой спор, в течение трех месяцев вы можете направить заявление в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия или в течение одного года подать в суд по адресу работодателя или своему месту жительства. @kazved.ru