У меня на днях произошёл случай. Работаю над вакансией Директор завода, нашла хорошее резюме кандидата на job-сайте, созвонилась, рассказала о вакансии, провела с ним скайп-интервью (кандидат из региона). Опыт у кандидата хороший, но у меня возникли сомнения в его управленческих навыках и мотивации, что очень важно было для работодателя. Созваниваюсь с ним повторно, прощупываю более глубинно его мотивацию, результаты деятельности, как работает со своими сотрудниками и т.д, и решаю его все же представить работодателю, т...

Этот вопрос на собеседовании Вам задаст как минимум каждый второй рекрутер. Кто-то потому, что этот вопрос написан в умной книжке по рекрутингу, а кто-то потому, что хочет выяснить Вашу мотивацию. А кто-то для того, чтобы потешить свое самолюбие - "Да, я работаю в классной компании на классной должности, сюда все хотят, но я не всех пропускаю!" В любом случае на этот вопрос нужно ответить. Рекрутер, независимо от его профессионализма, это только ступень на пути трудоустройства. Я за адекватность!...

Во время собеседования на работу, одним из вопросов, который может быть задан, является вопрос о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Он может показаться простым на первый взгляд, но на самом деле к нему нужно тщательно подготовиться. Потенциальный руководитель или HR задает его не просто так. В этом вопросе скрывается желание выяснить, насколько серьезно вы относитесь к вакансии, нашли ли время для того, чтобы подготовиться к собеседованию и впишетесь ли вы в рамки корпоративных стандартов...