На фоне домашней недели, которую власть подарила работникам России для сдерживания распространения кopoнaвиpyca, многие наверняка задумываются о прелестях работы дома. Вот ведь не надо каждый день трястись в общественном транспорте до работы и обратно (особенно это существенно для тех, кто ездит из одного конца города в другой или, тем более, из пригорода). Не надо тратиться на стильный вид и парфюмерию каждый день. В конце концов, экономятся деньги на проезд и на питание в столовой. А как регулируется домашняя/надомная работа по закону? Давайте разберемся...

Эта статья будет посвящена одной из распространенных на сегодняшний день форм занятости – это дистанционная работа. Такой формат удобен как для работника, так и для работодателя, но во всем есть и плюсы, и минусы. Рассмотрим, как организовать охрану труда для дистанционных работников, какие отличия и обязанности у работодателя в этой сфере. Для начала нужно разобрать отличие дистанционных работников от других видов удаленной работы. Удаленная работа бывает нескольких видов: Фриланс – это работа по договору ГПХ и в рамках этой статьи нет смысла ее рассматривать...