Каждый работодатель заинтересован в получении в штат компании или организации не просто компетентных работников, а сотрудников, способных проявлять себя по максимуму, достигать определенных высот, недоступных другим. Именно профессиональные достижения делают сотрудника ценным кадром, которому можно доверить решение сложных задач, развитие проекта, и на которого можно опираться в дальнейшем. Сегодня мы рассмотрим 7 примеров того, что можно назвать профессиональными достижениями. При приеме нового работника сложно оценить его реальные достижения, которые могут быть в будущем...

Нужно заинтересовать работодателя. Показать, что можешь работать даже без зарплаты. Вот тогда работодатель заинтересуется и выберите именно тебя. Если сразу спрашивать про зарплату и другие плюшки, то работодатель насторожиться. Вот такой комментарий я увидела. Смешно конечно. Есть конечно творческие специальности. Но что может мотивировать среднего бухгалтера или работягу трудиться? Конечно финансовая составляющая. Но нет, работодателей это не устраивает. Им нужно продемонстрировать, что ты готов пахать ради интересов работодателя...