Зачастую соискатели, находя ту или иную интересную для себя вакансию, ограничиваются простым размещением или отправкой резюме, не сильно заботясь о том, насколько изложенное в резюме совпадает с чаяниями работодателя. Вполне возможно, что опыт соискателя вполне релевантен тем требованиям, что изложены в вакансии. Но этот опыт либо не представлен в резюме, либо представлен неясно. Поэтому такие резюме попросту не рассматриваются, а соискатель не получает ответа. Нередко работодатели просят к резюме приложить сопроводительное письмо, которое, к слову, тоже игнорируется примерно 20% соискателей...

Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность ? Как грамотно составить объявление о приеме на работу? Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических...