Ну уж, если пришлось попасть в больницу, надо использовать это на все сто процентов. Но вот что-то не хочется пользоваться такой сомнительной привилегией. В помощь пессимистам и в поддержку оптимистам хочу написать небольшую инструкцию. Предупреждаю сразу- для тех, кто лежит в отдельной ВИП палате моя статья не имеет ценности. Первое и самое главное- никогда не надо унывать. Впервые попав в стационар и вдохнув в себя его запахи, увидев вокруг печальные лица людей зацикленных на собственных недугах, у любого дрогнет сердце. Но прочь тоску - мы здесь не на веки! Постарайтесь подбодрить себя телефонным звонком близким и поговорить с родным человеком...

Уволить работника по инициативе работодателя в период его официального нахождения на больничном не могут. Законом это запрещено. Совсем по другому дело обстоит, когда сам работник желает уволиться в период временной нетрудоспособности. Обратите внимание: Закон запрещает увольнять работника, который регулярно выходит на больничный. По собственной инициативе работодатель может уволить работника в период нахождения на больничном только при ликвидации предприятия и по соглашению сторон. Ещё увольнение возможно по истечении срока действия срочного трудового соглашения...