Важна не технология найма! Важно, как себя чувствует человек, который проводит собеседование!
Я как человек, который проводит собеседования, вообще не приемлю обман.
Предыдущая статья вызвала бурное обсуждение и где-то не однозначную позицию нашего комьюнити, поэтому я решил немного обозначить свою по отношению к процессам найми, обману и обидам. Мне не нужен кандидат с перьями павлина - мне нужен нормальный, живой человек с реальным опытом.
Именно этот опыт я и проверяю своими методами на интервью.
Хочу, чтобы и ко мне так же относились, когда я сам прохожу собеседование. Но, к сожалению, так не всегда. Были кейсы, когда я проходил интервью в бигтех - успешно закрыл 4 этапа, и на последнем получил отказ...
Единственное руководство по подготовке к собеседованию, которое вам нужно
Лучший способ подготовиться к собеседованию - это переготовиться. Знание того, что вы сделали свою домашнюю работу и готовы к разговору, уменьшит стресс от собеседования. Лучший способ подготовки к собеседованию - это чрезмерная подготовка. Уверенность в том, что вы сделали домашнее задание и готовы к разговору, снизит стресс от собеседования. Это не значит, что вам придется потратить бесчисленное количество часов, но это значит, что вы должны быть основательны. Есть две основные вещи, на которых вы должны сосредоточиться при подготовке к собеседованию...