Я работаю в сфере образования, и у меня есть коллега, которого с трудом удается уговорить или заставить что-то делать — в том числе выполнять его же должностные обязанности. Обращаться к нему за помощью — например, отнести 20-литровые бутылки — тоже бесполезно: «встану — сделаю», «зачем это нужно прямо сейчас?». Даже если эти бутылки потащит девушка, он не сдвинется с места. Он может прийти на работу поздно или уйти рано, и всегда находится «важная» причина. Уходит раньше по своим делам, потом ночью доделывает работу, которую должен был сдать днем, поздно приходит, ноет, что устал и много работает… Может уйти, оставив учеников без присмотра, даже не предупредив других педагогов...

Вы обнаружили, что погружены в работу, в то время как папки с файлами другого сотрудника лежат нетронутыми на его столе? Или вы, кажется, не можете найти время для кофе, пока ваш коллега снова собирается уйти из офиса пораньше? Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉 Ленивых сотрудников можно найти в любой компании, и необходимость иметь дело с таким сотрудником не только раздражает, но и может снизить производительность всего офиса...