Для того чтобы указать место и роль управления персоналом необходимо выделить ключевые определения: В трудовом потенциале организации можно выделить следующие компоненты: КОЛИЧЕСТВЕННАЯ или РЕСУРСНАЯ – общая численность работников, которые могут быть использованы в сфере труда и располагающее ими рабочее время в соответствии с трудовым законодательством (40 часов). КАЧЕСТВЕННЫЕ характеристики: Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг...

Сложная и неоднозначная ситуация с терминами относительно человека. У читателя этой статьи могут возникнуть недопонимания, почему и по какому праву человека я назвал «Ресурсом»? В этом видео короткий фрагмент из Чехии или Польши (о стране происхождения — это мои догадки), где работодатель отчитывает за неправильное и плохое выполнение рабочих функций наёмный персонал! Подробно ответ на вопрос о термине ресурс в отношении сотрудников легче рассмотреть на примере рисунка, в котором условны выделены мною 3 категории, оказывающие влияние на результативность бизнеса...