Человеческий фактор как основная и неуничтожимая причина создания профессиональных систем управления
«Человеческий фактор в управлении» В. А. Розанова Учебное пособие "Человеческий фактор в управлении" содержит несколько самостоятельных глав, связанных с работой человека в условиях управления отечественными организационными структурами. В данном пособии анализируются психологические особенности предпринимательской деятельности, своеобразия отечественного менеджмента и его трудности. Значительное место в пособии отводятся психологическим составляющим конкурентоспособности организаций. В данной работе рассмотрены также вопросы рыночных отношений и последствий широкомасштабного отечественного кризиса в предшествующие годы. Кроме того, в пособии уделяется внимание наличию организационных конфликтов, их возникновению и урегулированию в различных структурах - государственных и коммерческих. В отдельной главе представлены важные направления и особенности работы с кадрами.Настоящие пособие предназначено для работы менеджеров высшего и среднего уровня управления. Это и многое другое вы найдете в книге Человеческий фактор в управлении (В. А. Розанова). Напишите свою рецензию о книге В. А. Розанова «Человеческий фактор в управлении» http://izbe.ru/book/265988-chelovecheskiy-faktor-v-upravlenii-v-a-rozanova/
Человеческий фактор в процессе управления изменениями
Наш организм сконструирован так, чтобы противостоять изменчивости внешней среды и сохранять внутренний гомеостаз. Изменения, кажущиеся неприятными и трудоемкими, хочется отложить на подальше. Человек впадает в прокрастинацию, которая лишь усиливает эмоциональное напряжение и дискомфорт. Что делать? Бороться с прокрастинацией? О ней поговорим отдельно — в конце этой статьи вас ждет видео с содержательной беседой экспертов Института Тренинга и Росатома. «Нет ничего более постоянного, чем перемены» — это высказывание немецкого публициста 18 века К...