👋 Здравствуйте, уважаемые гости и подписчики! Рады видеть вас на канале «Растём вместе»! Сегодня мы поговорим о теме, которая становится всё более актуальной в современном мире — о переходе на частичную занятость. Многие родители, а также люди, которые хотят лучше сочетать работу и личную жизнь, задумываются о том, чтобы сократить количество рабочих часов. Частичная занятость может стать отличным решением: она даёт возможность проводить больше времени с семьёй, уделять внимание детям, заниматься хобби или учёбой...

Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...