Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...

Термин «частичная занятость» знаком практически каждому из нас, но, оказывается, такого юридического понятия в России не существует. О необходимости восполнить этот пробел сказал 31 мая министр труда и социальной защиты России Антон Котяков. По его мнению, это позволит родителю ребенка до полутора лет или гражданину, ухаживающему за инвалидом, продолжать получать соцвыплаты даже в том случае, если они вышли на работу. Поясним, что речь идет не о декретных выплатах, а о социальном пособии тем женщинам, которые официально не работали до наступления беременности...