Строительство – сложный и долгий процесс. На всех его этапах трудятся специалисты определенного направления, представители узких специальностей, отвечающие каждый за отдельный участок работ. В то же время сфера постоянно трансформируется: появляются новые компетенции, стандарты, правила, системы оценки качества. На этом фоне возникает кадровый голод, из-за чего строительные компании не только в Казахстане или СНГ, но и по всему миру находятся в постоянном поиске квалифицированных специалистов. Решить вопрос с кадровыми голодом может образование, однако, как отмечают специалисты, разрыв между теорией и практикой в наших реалиях зачастую колоссальный...

Профессиональные компетенции — это навыки, знания и личные качества, необходимые сотрудникам на конкретной должности. Это образ идеального работника, который нужен бизнесу для решения своих задач. HR и руководители отделов оценивают людей на основе этих требований, списка компетенций. При найме эти критерии помогают понять, подходит ли кандидат, а в работе — проверить, кто справляется хорошо, а кому не хватает опыта. В профессиональные компетенции входит несколько составляющих, например: Результаты...