Что такое и зачем нужны ценности компании? Когда и как они формируются? Как грамотно построить работу по их формулировке и трансляции всем сотрудникам? Попробуем углубиться в эту область управления персоналом и разобраться в нюансах подобной работы. Корпоративные ценности - это основа корпоративной культуры любой организации. Это тот фундамент, на котором строится работа с персоналом компании. Это принципы и убеждения, которыми руководствуется организация, и которые разделяют все сотрудники. Миссию...

Как понять, чего на самом деле стоит компания-партнер или ваш работодатель? Смотрим не на рекламные буклеты, а на секундомер в момент стресса. Многие считают, что корпоративные ценности - это просто красивая брошюра для новичков или постер на ресепшене. Заходишь в офис, видишь на стене слова «Клиентоориентированность», «Забота» или «Честность», и кажется, что суть понятна. Но так ли это на самом деле? Где находится тот самый «лакмусовый тест», который показывает истинную ДНК бизнеса? Самый простой...

Взгляните на этот список корпоративных ценностей: коммуникация, уважение, целостность, превосходство. Звучит хорошо, правда? Сильные, лаконичные, многозначительные. Может быть, они даже напоминают ценности вашей собственной компании, на которые вы потратили уйму времени...

Ценности - это то, что определяет культуру компании. Они определяют, что важно и как работники должны вести себя, чтобы поддерживать миссию и цели организации. В этой статье мы рассмотрим, почему ценности являются важными в компании, и как их можно определить и применить. Ценности помогают компании определить, кто она есть и что она делает. Компания может иметь отличные продукты или услуги, но если она не определила свои ценности, то ее культура может быть неразвитой и не соответствовать ее миссии...